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Le coaching professionnel
2016-01-07 13:25:25 - Actu & Conseils


Vous ne savez plus où vous en êtes professionnellement? Vous ne comprenez plus sens ni de votre travail ni de votre vie? Vous souhaitez vous réorienter? Vous êtes bac +5 et on vous refuse le droit de ne pas être satisfait(e) de votre vie sous prétexte que vous avez fait des études? Vous avez été licencié(e) et vous souhaitez retrouver un job qui corresponde à vos attentes?

 

Qu'est ce que le coaching professionnel?

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.
Le coaching peut se pratiquer en séances de face-à-face, au téléphone ou en séances collectives, voire dans un lieu spécifique (Coaching sportif). Ces séances peuvent être assorties d'échanges écrits par courrier ou par e-mail. 
Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.

Rôle et mission du coach:

Le coach considère son client comme un partenaire. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats attendus et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. En ce sens, il est maître du contenu

Le coach est un expert du processus de coaching et reste maître du cadre. Son rôle de partenaire requiert qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci. Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses.

Le rôle du coach est de:

  • Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat.
  • Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
  • Montrer au client l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
  • Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
  • Aider le client à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
  • Aider le client à produire ses propres solutions et ses stratégies.

 

Quels sont le bénéfices du coaching?

Pour les entreprises et les organisations, le recours au coaching permet : 

  • De favoriser un processus d'auto-développement
  • D'accroître l'engagement des employés et leur satisfaction de leur travail
  • De fidéliser les collaborateurs
  • De développer les initiatives
  • De s'adapter plus rapidement au changement, etc...

 

Sources: http://www.coachfederation.fr, http://www.if-coaching.com


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